內向者在職場中，是不是只能等著吃虧？
首先我認為外向和內向的分別在於，
你跟人的相處交際，是在獲取能量還是消耗能量？
前者外向，後者內向。
第一個行動方案：
先別分性格，放大你的長板，再填補短板
職場中有兩個很重要的技能：關係 & 能力
外向者善於交際，在關係這個技能上他們可以做得非常好；而對於內向者來說，既然無法獲取能量，那就先思考自己是否有培養出一個關鍵能力？
關係的長久本質是來自於「信任」
這個「信任」也是來自於你的能力和長期做事靠譜的累積，光靠關係在職場中走跳，這個泡泡也很快就會被戳破的。
第二個行動方案：
既然知道自己是內向者，那就大方承認吧⋯
✦你認爲自己是個內向人還是外向人呢？
完整收聽：https://bit.ly/2Z9eJyr
其實我認為性格取向，沒有好壞之分
這個社會上存在著一種「#外向但不善溝通」的人，話特別多，每一句都惹人煩，也有一種「#內向但善於溝通」的人，平時話不多，但每句話都擲地有聲令人信服。
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#沒有外向的人更吃香的祝福
#更沒有內向的人沒機會的詛咒
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